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人力资源战略

■人力资源理念
人才队伍是公司持续发展不可动摇的根基
“发展永安,成就个人”
没有学习就没有进步、没有专业就无法创造价值
齐心协力,打造一个人文的、科技的、创新的、终身学习的、可持续发展的永安。
■对员工的要求
诚信,专业,勤业,精业,敬业
勤学习、勤思考,善总结,不断追求专业进步
具有创业精神、服务意识和创新应变的能力
■员工成长
公司重视员工培训教育,提供岗位、技能、素质等多方面内容丰富的培训与学习机会,坚持关键岗位公开竞聘原则,给每个员工平等的进步、发展机会
■员工待遇:富有竞争力的薪酬体系、多元的福利待遇
原则是:立足当前,兼顾长远,保障员工体面的生活品质
    •      体系构成
      基本工资、奖金、各种津补贴
      各种社会保险、公积金
      企业年金、补充医疗,带薪年休假,医疗体检…
   ·     丰富多彩的工会集体活动   
 
★薪酬体系
   薪酬水平:对外具有竞争性,对内具有公平性和激励性
   薪酬确定:以岗定薪,以能定薪,效率优先,兼顾公平
   薪酬框架:矩阵式,多系列,多层次
 
★福利体系
      政策规定的,全面覆盖;政策导向的,适当补充
(一)十大全员福利
1、五大社会统筹保险项目;2、住房公积金;3、企业年金;4、补充医疗保险; 5、年度健康体检;6、夏季高温费;7、冬季采暖费;8、带薪年休假;9、工作午餐补贴;10、各类培训学习机会。
(二)十项部门选择性福利
1、年度旅游休闲活动;2、统一服装;3、健身文体活动;4、各种兴趣小组活动;5、拓展、集体休闲小活动;6、婚丧礼金;7、生育及大病慰问;8、生日慰问;9、骨干集体宿舍;10、生活困难补助。
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